工伤鉴定后还有停1工留薪期吗？

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停1工作接受工伤医1疗的，在停1工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停1工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤鉴定要多少钱，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停1工留薪期满后仍需治1疗的，十级工伤鉴定，继续享受工伤医1疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停1工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤鉴定大约需要多少时间

申请工伤鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委1员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委1员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委1员会作出的劳动能力鉴定结论为终结论。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

劳动能力鉴定委1员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，合肥工伤鉴定，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

申请工伤认定需要注意哪些时间

1.30个工作日

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，工伤鉴定在哪里做，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

申请工伤认定搜集和提交的证据！

搜集与用人单位存在劳动关系的证据

与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系：

1、工资卡、工资存1折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

2、用人单位向职工发放的“工1作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。