有哪些情形的属于工伤范围
信息来源：www.ahtzjd.com 发布时间：2022.12.19
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》中明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场地内，因工作原因受到的事故伤害。
前提条件是“工作时间”和“工作场所”，只有同时满足这两个要求，并且还得是因为工作的原因导致受伤，还能够被认定为工伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
这一条和上一条类似，只不过工作时间改为了前后，工作内容也稍有改变，本质上没有多大区别。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
所谓暴力等意外，指的是外界施加的暴力，比如有人对职工进行打击等，这种伤害同样也属于工伤。
4.患职业病的，也属于工伤。
在从事特殊职业时，因为接触粉尘、放射性物质或其他有毒物质从而引发的值夜班，也属于工伤范畴。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
案例中的小张就属于这一条，他是在出差工作期间，为了应酬客户而导致意外发生，同样也是工伤。
6.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
这一条主要指的是前往上班的路上，或者下班回家的路上，因交通事故导致的人身伤害，如果是因为本人责任构成了伤害，则不构成工伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在几乎所有的法律中，都有一条兜底条款，就是为了应对那些法律中未能规定的情况发生。
只要符合上述7条中的任意一条，就属于工伤，自然也就能够得到单位给予的赔偿。但想要构成工伤并不是一件简单的事，对于工伤的认定也应该要有一定了解。
前提条件是“工作时间”和“工作场所”，只有同时满足这两个要求，并且还得是因为工作的原因导致受伤，还能够被认定为工伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
这一条和上一条类似，只不过工作时间改为了前后，工作内容也稍有改变，本质上没有多大区别。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
所谓暴力等意外，指的是外界施加的暴力，比如有人对职工进行打击等，这种伤害同样也属于工伤。
4.患职业病的，也属于工伤。
在从事特殊职业时，因为接触粉尘、放射性物质或其他有毒物质从而引发的值夜班，也属于工伤范畴。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
案例中的小张就属于这一条，他是在出差工作期间，为了应酬客户而导致意外发生，同样也是工伤。
6.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
这一条主要指的是前往上班的路上，或者下班回家的路上，因交通事故导致的人身伤害，如果是因为本人责任构成了伤害，则不构成工伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在几乎所有的法律中，都有一条兜底条款，就是为了应对那些法律中未能规定的情况发生。
只要符合上述7条中的任意一条，就属于工伤，自然也就能够得到单位给予的赔偿。但想要构成工伤并不是一件简单的事，对于工伤的认定也应该要有一定了解。
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