方法一、如果用人单位没有缴纳工伤保险,拒不支付工伤保险待遇的,劳动者可以申请社保基金先行支付。这样可以充分的保障劳动者的权益。
方法二、不仅是用人单位拒不支付待遇,甚至包括用人单位破产、被吊销执照的特殊情况。这样能够确保用人单位的违法行为不侵害的职工的合法权益。工伤保险基金垫付的有关费用,会有社保行政部门向用人单位索赔的。
方法三、这是一项非常人性化的规定,但是所有的前提还是要我们首先申请工伤认定。所以,职工遇到工伤,尽量不要跟用人单位私了。首先申请工伤认定,确立法律关系再说,用人单位即使跑了我们也能够保障我们的权益。
以上就是小编整理的关于职工遇到企业拒不支付情况时的处理办法,我们在维权过程中一定要合理合法,尽量不要采取私了或者是口头沟通的方式,这样有可能影响到后期的沟通。
上一条:合肥伤残鉴定具体应该怎么做
下一条:合肥司法鉴定如何给案件提供帮助